曾荣获“全国法院教育培训工作先进集体”的禹州市法院，近年来，以培养专家型法官为目标，努力建设学习型法院，全面提升干警的综合素质，从而带动了以审判为中心的各项工作的蓬勃发展。

岗位培训灵活多样

 入世的挑战和法官职业化的实施，是禹州法院党组深深地认识到，完成在岗法官从应急性培训向系统化、规范化培训的转变，不断提高其综合素质，已是建设专家型法官队伍的当务之急。为此，该院根据《法官培训条例》和《全国法院干部教育培训规划》，制定了本院干警业务培训的长期规划和近期计划。为使干警们及时掌握新颁布的法律法规，熟练驾驭庭审活动，2001年，该院腾出7间房屋，购买了桌椅等教学设施，建成了法官培训中心。近年来，该院还推行“法官教法官”的学习方法，请具有丰富审判经验的法官登上培训中心的讲台，为其他干警讲授《婚姻法》、《担保法》、《关于民事证据的若干规定》等新的法律法规和司法解释。该院还定期在全院开展“疑难案件讨论、法庭观摩、优秀法律文书展评”等学习交流活动。去年七月份，该院还聘请郑州大学法学教授来院作了《入世与人民法院审判工作》的专题讲座，以开阔干警视野、扩大知识层面。为激发干警们研讨审判业务的积极性，该院又创办了《审判与调研》这一理论刊物。这些活动的开展，既优化了干警们的知识结构，又提高了其驾驭审判工作的能力。

在职深造打造精英

 为适应法官职业化、员额化的需要，禹州法院把学历学位教育作为一件大事来抓，积极鼓励干警参加学历学位学习，促使法官队伍由学历教育向学位教育的转变，全力培养专家型法官。去年，该院组织40岁以下、尚未达到本科学历和本科在读的人员达100%。在去年9月份举行的全国首次司法资格考试中，该院有12名同志取得了法律资格，位居该地区法院系统之首。为鼓励干警参加硕士以上学位教育，该院专门设立了助学基金，对从事硕士以上学位学习的，院里除报销学费外，还报销路费和食宿费，并优先提拔使用。在优惠政策的鼓励下，该院已有3名干警进入研究生班实习，今年又有9名干警报考了法律硕士研究生班。

保障机制扎实有效

 为创造良好的学习氛围，使干警们的学习热情常胜不衰，禹州法院在机制建设上进行了深入的探索和实践，建立起激励机制和考评机制为重点的学习教育保障体系。工作中，该院注重作到三个结合：一是培训与测试相结合，即实行法律理论知识“一年一考”制度，监督干警全面学习业务知识。二是与任职相结合。该院规定，每年的干部考核，审判业务测试都是重要一项内容。如业务测试不过关，则建议人大免去其职务。三是与晋级晋职相结合。该院规定，干警无故不参加培训的，视情节给予批评教育，直至取消晋职、晋级资格。为使培训工作能够取得实效，该院还出台了工作中给机会、时间上给保证、经费上给支持、政治上给关心的“四给”优惠措施。良好的保障机制，使该院形成了比读书、比结案、比干劲、比奉献的良好风气。

 教育培训结硕果，浓厚学风香满院。如今，禹州市法院已形成了“不比富比知识，不比阔比素质”的新风尚，正式这种浓厚的学习风尚，使该院干警的政治业务素质有了质的飞跃，从而较好地促进了审判工作。2007年来，该院共审执结各类案件14000余起，无一起错案，上诉改判率和发回重审率也远远低于上级法院的规定。工作之余，干警们还结合审判时间，积极撰写学习心得和调研文章358篇，其中53篇学术文章被省级以上报刊采用。