青年兴则法院兴，青年强则法院强。大力培养青年干警，是新时代加强法院建设的一项重要任务，是关系审判事业后继有人的根本大计。人民法院应当立足长远发展，创新方式方法，加大青年干警培养使用力度，切实增强队伍核心战斗力，夯实队伍发展后劲。

    要加强思想引领，校准政治航向。坚持以党建为统领，把青年干警思想教育工作列入党建重点工作清单，以高标准严要求予以开展。积极吸收青年党员干警从事党务工作，抓实抓细“三会一课”制度，引导青年干警学原文、读原著、悟原理，做到知行合一，争当“两个确立”忠诚拥护者和“两个维护”示范引领者。建立青年干警列席理论中心组学习机制，就习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想等内容谈体会、写心得，助力青年干警坚定理想信念，坚守法治信仰。要创新学习教育载体，通过“8090”新时代理论宣讲、党史学习PK赛等多种新颖形式，以青春的力量，推动党的创新理论入脑入心、走深走实，为青年干警扣好思想上的“第一粒扣子”。

    要加强技能培育，克服本领恐慌。实施导师一对一帮扶计划，综合师生个体情况，针对性开展传帮带活动，开辟青年干警成长“专用道”“快车道”。要为青年干警搭建思想交流碰撞的平台，常态化举办法律论坛、业务沙龙等活动，为青年干警就事实认定、证据采信、法律适用等司法实务学习创造机会。要严格落实周强院长深化人民法院与高等院校合作的要求，让教学科研与司法实践擦出“火花”，为青年干警“充电蓄能”，深入推进学习型法院建设。要探索模拟法庭实战演练，选取真实典型案例，由青年干警进行角色扮演，对庭审表现予以记录，作为入额时审判岗位分配的参考。

    要加强实践锻炼，诠释实干担当。原则上应当安排青年干警首先从事立案信访、人民法庭、办公室等岗位，提升沟通协调水平与群众工作能力。要将青年干警放到疫情防控等急难险重的任务当中去历练，强化综合素质。要建立横向轮岗和纵向顶岗机制，选派青年干警跨部门、多岗位去轮岗锤炼、到上级法院去顶岗锻炼，开拓其眼界，活跃其思维。要树立鲜明的实干实效用人导向，打破先来后到等陈旧观念的束缚，让攻坚破难、善打敢拼的“狮子型”干部登上领导舞台，担重任，挑重担，激励青年干警起而行之，奋勇争先，奋发作为。

    要加强严管厚爱，锻造青年铁军。充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，丰富青年干警的业余生活，培养健康情趣，在全院营造团结活泼的良好氛围。要强化关心关爱，通过青年座谈会、给院长的一封信等途径，全方位倾听青年干警心声，并在政策允许范围内帮助解决工作、生活中遇到的实际困难。要发挥好“红黑榜”作用，坚持以正面典型立人、以作风督查管人、以廉政建设醒人，从严要求青年干警讲规矩、守纪律、知敬畏。要充分发挥考核“指挥棒”作用，从审执质效、重点工作、信息宣传调研等多个维度对青年干警予以考核预警，压实主体责任，奖惩并施，充分激发青年干警参与工作的主动性、积极性。