近日，江西省新余市渝水区人民法院向组织部门报送了考核为优秀等次的34名业绩突出的干警，这是渝水区法院推行“三个档案”考核机制后，推出的第一批考核为优秀等次的干警。

    为发挥考核的“指挥棒”作用，今年3月，渝水区法院积极探索人、事、岗一一对应差异化考核模式，研讨精细化管理举措，实现精确到人、全景画像。该院将全院308名工作人员分为7个序列共13类人员，在对每类岗位厘定岗位职责的基础上，制定政治档案、业绩档案、廉政档案“三个档案”，设置差异化考核项目，实现德、能、勤、绩、廉分类考核，构建了任务明确、要求具体、责任明晰的考核机制。

    其中，政治档案注重政治思想，通过梳理政治学习、党建、意识形态、精神文明、奖励5方面36项考核点，制定评分细则，推进政治思想工作考核量化。廉政档案重在引导干警廉洁从政，以负面清单形式，细化违反考勤、审判执行管理、工作作风纪律、保密纪律、违法违纪5方面31项考核点扣分标准，将监督工作融入日常、抓在经常，形成常态化监督。业绩档案则突出公正高效司法，坚持人员分类管理分类考核原则，制定业务岗16方面38项考核点、综合岗差异考核项目，实现对个人工作实绩的靶向聚焦、精准考察。

    渝水区法院在完善考核制度后，还强化了对考核结果的运用。该院把考核结果作为选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，定期通报督查考核情况，完善中层干部例会周通报、业绩档案季考评、政治档案和廉政档案半年考评机制，做到平时考核与年终考核相结合，充分调动干警工作的积极性。