3月12日，禹州法院古城法庭成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案件，促成双方达成一致意见，及时化解了矛盾纠纷，为受害者挽回经济损失。

    案件经过

    2020年5月，司某经马某介绍，来到禹州市某企业从事装车工作。2020年9月14日下午1时左右，司某在工作中左手无名指和小拇指被机器挤伤，后被送往医院治疗。2023年5月，经某企业委托对司某进行劳动能力鉴定，司某被评定为八级伤残，后在赔偿时，双方未能达成一致意见。

    无奈，司某又于2023年10月向禹州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该机构以出未作工伤认定，不属于仲裁受案范围为由未受理司某的申请。

    司某向禹州法院提起诉讼，案件来到了古城法庭。古城法庭在充分了解案情后，认为原告伤情较为严重，双方当事人分歧较大，简单的一纸判决并不能使案件最终化解。于是古城法庭建议先确定原告的具体损失，在法庭的建议下，原告申请了伤残鉴定。

    鉴定结果出来后，古城法庭及时通知各方当事人到庭调解。古城法庭楚倍倍法官先是对案件进行全面、细致梳理，耐心听取双方诉请。当问到企业申请鉴定后为何没有赔付的原因时，原告说事故发生后，介绍人马某垫付由医疗费75000元，马某坚持该费用应由公司承担。

    找准问题症结后，楚倍倍多次向马某及企业释法明理，双方当事人的争议不断缩小。经过不懈努力，双方最终达成一致意见，被告某企业赔偿原告司某各项损失共计75000元，被告马某垫付的75000元由某企业承担50000元，马某承担25000元，上述款项于2024年4月10日前支付完毕，至此，该起纠纷成功化解。

    法官寄语

    临时劳务雇佣现象较为普遍，因劳动力市场管理不规范，用工者安全意识、法律意识淡薄等原因，一旦出现用工受伤等情况，双方极易产生矛盾纠纷。在此提醒劳动者，在务工时要注意提升自身劳动技能和安全保障意识，对接受劳务者而言，要根据用工性质审慎选择提供劳务方，并树立风险分担意识。