近日，禹州市人民法院成功调解一起工伤赔偿劳动争议案件，既切实维护了原告工伤职工的合法权益，也为被告纾解诉讼困境，实现了法律效果与社会效果的深度融合。

    该案中，原告因工伤致劳动能力受损，主张被告支付赔偿款以保障后续治疗与生活。被告则因经营压力对高额赔偿难以承受，双方就赔偿金额分歧显著，矛盾一度陷入僵局。

    案件受理后，承办法官王战伟充分考量案件事实、工伤认定结果、伤残等级鉴定以及双方的实际情况，以实质性化解纠纷为目标，秉持“调解优先、案结事了”的原则，多次组织双方沟通协商。一方面，向原告释明相关法律规定，结合同类案件裁判尺度，分析其诉讼请求中合理与不合理的部分。另一方面，向被告阐明工伤赔偿的法定责任，引导其正视职工的工伤损失，兼顾企业经营实际提出可行的赔偿方案。

    经过耐心细致的调解工作，双方最终达成一致意见：被告共计赔偿原告52万元，被告已于2021年10月7日至2021年12月10日支付原告医疗费3万元，下余49万元，被告于调解当日以现金形式向原告支付工伤赔偿款29万元，于2026年6月30日前支付原告10万元于2027年1月31日前支付原告10万元，原告自愿放弃其余诉讼请求。

    调解协议达成后，原告对此结果表示认可，被告也避免了冗长诉讼带来的时间和经济成本，双方纠纷得到高效化解。

    此次调解是法院践行“司法为民”理念的生动实践。通过柔性调解化解劳动争议，不仅降低了当事人诉讼成本，更以“双赢”结果促进劳动关系和谐。下一步，市法院将持续深化劳动争议多元化解机制，以更高效的司法服务护航企业发展，为构建和谐稳定的劳动关系注入法治动能。