“感谢法官和综治中心的领导主持公道，维护了我们普通劳动者的合法权益！”近日，在河南省禹州市综治中心门前，物业工作人员张师傅和两名工友一道，将一面写有锦旗和一封感谢信送到法官曹会娟手中。这背后是涉及43名物业工作人员、总额294048元的追索劳动报酬纠纷系列案件在诉前得到“一揽子”化解的暖心故事，也是禹州市法院深度融入综治中心，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，多部门联动共治、实质化解基层矛盾的生动实践。

    遇欠薪，到法院要“说法”

    张师傅长期在禹州市某小区从事物业保安工作，今年3月被告知，这个月的工资还是无法正常发放。该小区物业属于河南某知名物业公司禹州分公司，去年以来，该公司因经营不善、资金周转困难，连续发生拖欠保洁、保安、维修工等一线工作人员工资情况。“我们这些员工大多年龄偏大、技能单一，干了活拿不到钱，家里老小等着用，晚上愁得睡不着。”张师傅说。多次讨要无果后，今年5月，情绪激动的张师傅准备“打官司”，到法院诉讼服务中心咨询立案。由于陆续接到多起该类纠纷诉讼咨询，立案窗口工作人员敏锐地意识到，这批案件事实相对清楚，但牵涉人数多、情绪积累深，直接进入诉讼程序不仅耗时较长，还可能激化劳资矛盾。在征得当事人同意后，法院随即启动“诉前引导+综治分流”机制，将案件引入禹州市综治中心，交由常驻综治中心的曹会娟法官团队开展联合化解。一场以“法院+综治+N”多元联动为核心的“解薪”攻坚战就此打响。

    解“薪愁”，综治中心里有人管

    进入综治中心，不再是法院一家“单打独斗”。5月18日，曹会娟法官立即将这一情况向市综治中心和派驻的住建、人社等多部门进行了通报。“处理不好，有引起群体事件的可能。”禹州市社会治安综合治理中心主任尹献华初步判断后，立即成立由政法委牵头，法院、住建、人社、司法及属地街道办共同组成的工作专班，共同进行处置。曹会娟法官带领助理和多部门调解员，迅速排查出该物业公司在全市四个小区欠薪情况，共有43名一线物业工作人员被欠薪，总金额294048元，并明确争议焦点是物业公司短期内无力支付，而非恶意欠薪。人社部门随即约谈物业公司负责人，明确指出拖欠劳动者报酬的法律后果，并下达限期整改通知。住建局及时发挥行业主管优势，从行业规范角度督促履行，积极协调物业公司将部分回款优先用于解决欠薪。街道和社区干部不断耐心安抚大家焦虑情绪，引导他们理性表达诉求，并配合综治中心不断优化分期支付的可行性方案。

    司法确认，让他们吃下“定心丸”

    在禹州市综治中心调解室内，几轮“面对面”和“背靠背”的调解接连展开。曹会娟法官把法理关系讲透，厘清支付义务和诉讼风险，并指出法律红线。多部门也结合职能所在，讲政策、明情理。在密集联动机制下，物业公司负责人改变最初的消极态度，承诺与总公司积极协调，多发筹措资金，尽快将欠薪发放到位，不过，希望能给予时间宽限。“你的承诺无法兑现怎么办？”物业公司负责人表示可以分期支付后，但张师傅等人表达了不信任。关键时刻，曹法官拍板：“物业公司与工作人员达成的协议，可以经过法院进行司法确认，法院的裁定书具有法律效力，如果物业公司逾期不付，员工可以直接申请强制执行，无需再打官司。”随后几天内，在综治中心调解室，曹会娟主持物业公司与几个小区物业工作人员分批次达成调解协议，并现场出具裁定书进行了司法确认，43名工作人员的工资有了着落。“法官公正高效，综治中心这么多部门齐心协力，你们是真为老百姓办事啊！”张师傅激动得向法官和综治中心工作人员说到。

    这起系列纠纷的圆满化解，并非偶然，而是禹州市人民法院深度融入综治中心、从“被动收案”转向“主动治理”的缩影。近年来，该院积极争取党委支持，在综治中心设立诉调对接窗口和“法官工作室”，选派经验丰富的法官、法官助理和特退休老法官常驻，推动构建“综治中心+法院+N”常态化联动机制。聚焦物业、欠薪、家事、邻里等多发高发纠纷，制定分类调处指引，培育行业性专业性调解力量，让大量矛盾止于未诉、化于萌芽。