“感谢法官心系群众解纠纷！”

    “感谢你们公平公正办案，解决了我们后续烦心事。”

    在化解两起工伤争议纠纷后，9月18日、9月20日，禹州法院行政庭连续收到两名案件第三人赠送的锦旗。这背后是禹州法院依托府院联动机制，联合劳动人事争议仲裁委员会，“一揽子”调解涉企工伤行政争议的生动实践。

    在一起纠纷中，王某在公司车间因查看故障机器被绞伤左手，但公司主张案涉机器设备为案外人借用，王某非因履行工作职责受伤，不属于工作原因，双方产生争议。

    另一起纠纷中，张某因左侧腰背部不适于2024年4月12日就医，被诊断为肋骨骨折，其主张系一个月前在工作中致伤。因时间跨度较大，公司否认其伤情与工作存在因果关系。

    这两起案件表面是企业对人社部门工伤认定不服，但核心症结是“赔多少、怎么赔、何时赔”。企业担心后续再被仲裁、诉讼，职工担心企业拖延、赢了官司难拿钱。行政争议与民事赔偿交织，简单判决容易“案结事未了”。

    禹州法院受理这两起案件后，行政庭法官郭晓玉、黄孝楠坚持“如我在诉”理念，着力实质化解，通过研判争议焦点、赔偿分歧和履行能力，制定“一揽子”调解方案。一方面，法官向企业释明法律依据和诉讼风险，帮企业算清“程序账”。另一方面，法官又向职工说明仲裁调解书的强制执行效力，消除“签了协议拿不到钱”的顾虑。经过多角度释法明理，反复沟通疏导，把法理、事理、情理讲透，双方逐步从对立走向和解。

    达成调解意向后，禹州法院依托府院联动机制，与仲裁委对接，由仲裁委依法出具仲裁调解书，明确赔偿数额、支付方式和期限，赋予协议强制执行力。随后，两家企业分别申请撤回行政诉讼。赔偿有了着落，王某、张某心里踏实，企业也一次性解决纠纷，不再被诉讼牵绊，实现护权益、稳企业、促和谐的良好效果。

    两起案件均在行政判决前成功化解，企业撤诉、职工获赔，行政争议与民事赔偿同步了结。职工的赔偿从“纸面”落到“地面”，企业也避免了多轮诉讼成本。

    下一步，禹州法院将继续深化与仲裁委常态化联动，在涉企工伤案件中推行“调解协议＋仲裁确认＋行政撤诉”一体化路径，把争议化解在判决之前，以高质量司法服务护航法治化营商环境，促进劳动关系和谐稳定。